Проєкт нового Трудового кодексу України запроваджує в індивідуальні трудові договори умови, з якими більшість працівників раніше не стикалася: заборону працювати на конкурента (Non-Compete), угоду про нерозголошення (NDA) з великими штрафами, а також "гнучкий режим робочого часу", який на практиці може означати роботу 24/7.
Про це у статті для ZN.UA написала заступниця директора Інституту економіки промисловості НАН України Ольга Новікова, повідомляє "Хвиля".
Економістка зазначила, що перехід на індивідуальні договори створює юридичну і психологічну нерівність. Роботодавець наймає професійних юристів для складання договору, а "працівник залишається на самоті зі своїм потенціалом, не маючи навичок і вміння до самопродажу". Більшість людей сприймає трудовий договір не як предмет торгу, а як формальність для працевлаштування.
Проблему посилює те, що українці рідко звертаються до юриста перед підписанням контракту. До адвоката перед укладанням трудового договору йдуть переважно IT-фахівці та топ-менеджери. Решта, за словами Новікової, покладається на "державу, яка захистить", не розуміючи, що індивідуальний трудовий договір цього не передбачає.
Без юридичної освіти та консультацій неможливо оцінити наслідки підписання таких умов на майбутнє, зазначила економістка. А "страх втратити пропозицію на працевлаштування блокує бажання змінювати пункти договору". В умовах дефіциту робочих місць індивідуальний договір фактично перетворюється на ультиматум.
Також "Хвиля" писала про те, які зміни у декретних відпустках передбачає новий Трудовий кодекс.